Werkgever aansprakelijk stellen voor burnout
burnout werkgever pusht - Je kent het vast wel. Je hebt de ene reorganisatie nog maar net achter de rug en het nieuwe management kondigt de volgende alweer aan.
Is de werkgever aansprakelijk te houden voor stress, overspannenheid of burnout van een van zijn werknemers?
Een burn-out en overspannenheid kunnen een direct gevolg zijn van stressklachten die ontstaan door het werk. Er kan dan worden gesproken van psychisch letsel en dit valt onder de beroepsziekten. Dit betekent dat het mogelijk is om de werkgever aansprakelijk te stellen voor de schade die een werknemer lijdt als gevolg van de burn-out of de overspannenheid. Hierbij is het wel belangrijk dat de werknemer aan kan tonen dat de stress daadwerkelijk door het werk is veroorzaakt, bijvoorbeeld door een te hoge werkdruk.
Werkgeversaansprakelijkheid bij burn-out | ABAB Legal
| emotionele schadevergoeding bij ontslag | |
|---|---|
| Werkgever aansprakelijk voor burn-out? Vergoeding schade! | Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werknemer |
hoogte schadevergoeding burn-out
Het hof in Den Haag moest eind bepalen of een werkgever aansprakelijk was voor een burn-out. De betreffende werknemer, een technisch consultant, moest voor zijn werk veelvuldig reizen naar het buitenland. Ook maakte hij structureel overuren. De werknemer viel vijf keer langer dan een maand uit wegens lichamelijke en psychische klachten.