Wia ontslag wederzijds goedvinden
iva en ontslag met wederzijds goedvinden - Vaststellingsovereenkomst en UWV
Al 2 jaar ziek? Let dan op
Van een werkgever kregen we de vraag welke opzegtermijn bij ontslag gehanteerd moet worden wanneer een zieke werknemer na twee jaar wordt afgekeurd voor zijn werk. Als een werkgever een langdurig zieke in dienst heeft, dan betaalt hij in principe de eerste 2 jaar loon gewoon door. Intussen moet er werk gemaakt worden aan de re-integratie van de werknemer. Eerst in spoor 1 en als dat niet lukt ook in spoor 2.
ontslag wederzijds goedvinden initiatief werknemer - Ben je twee jaar ziek of langer onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt geweest? Dan komt de ontslagbescherming die je tijdens je ziekte had te vervallen. De werkgever mag overgaan tot ontslag na twee jaar ziekte, maar moet zich wel aan heel wat regeltjes houden. Ten eerste is er de vraag of je wel twee jaar ziek bent.
Vaststellingsovereenkomst en UWV. Het tekenen van de vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor het krijgen van een uitkering. Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst kunt u recht hebben op verschillende uitkeringen. Uiteindelijk bepaalt het UWV.
